Как освоиться в новом коллективе
Приветствуем вас, дорогие читатели! Снова с вами Ирина и Игорь. Бывает так, что по каким-либо причинам нам приходится менять место работы. А новая работа – это другая обстановка, другой круг обязанностей и другой коллектив.
А от того, насколько вы понравитесь новому коллективу, во многом зависит, как быстро закончится ваш испытательный срок.
Как выжить в коллективе, и на что обращать внимание при смене рабочего места расскажем сегодня в нашей статье.
Первое, что вы должны понять, так это по какой схеме строятся отношения в новом коллективе. А для этого вам стоит присмотреться к окружающим вас людям, изучить их манеру общения, а уже потом начать свою адаптацию.
Главное, не пытайтесь менять отношения в коллективе «под себя», это не принесет вам желаемого эффекта, а также может стать главной ошибкой на пути к получению постоянного места работы.
Формальные отношения
Такой стиль отношений в коллективе характерен для руководителей старой закалки. Кроме того, обычно в государственных учреждениях процветает именно такой стиль поведения. Если на вашей прошлой работе были приняты «разговоры по душам», братские отношения, свободный стиль одежды и так далее, то здесь вам придется об этом забыть.
Как же приспособиться к такому коллективу? Первым делом, советуем вам изучить вашу должностную инструкцию, а также «Кодекс служебного поведения сотрудников» или «Кодекс корпоративной этики».
В крупных компаниях в такой документ стараются включить все правила поведения в рабочем коллективе. Там же, скорее всего, будут отражены правила дресс-кода, а также прописаны меры наказания в случае нарушения тех или иных положений. Это может быть простой выговор, а может быть и лишение месячной премии.
Поведение в таком коллективе нужно строго подстраивать под общепринятые правила: быть вежливым, сдержанным, приходить на работу без опозданий, выполнять задания руководства в срок, а также не оперировать своими личными проблемами в оправдание тех или иных ваших оплошностей.
Старайтесь доказывать, что вы лучший не «словом», а «делом», а также не забывайте о своем развитии вне рабочего времени. Например, воспользуйтесь книгой Стивена Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности». Руководители в таких коллективах обычно ценят перспективных сотрудников.
Отношения «коллеги = друзья»
Молодые же руководители стараются создать в своей компании дружескую обстановку. Комфорт на рабочем месте ставится в приоритет другим принципам общения.
Такие руководители хотят, чтобы работникам хотелось идти на работу, словно к себе домой. Кроме того, здесь каждый может поделиться с руководителем своими идеями о дальнейшем развитии компании, и не нужно для этого записываться на определенные часы приема или ждать общей планерки в компании.
Работать в таком коллективе обычно легко и приятно, однако не стоит все же забывать о том, что вы находитесь на работе.
В такой дружеской обстановке велик соблазн полениться: прийти на работу попозже, задержать выполнение проекта на день или два, уйти с работы пораньше и так далее.
Хоть атмосфера в коллективе и дружеская, не забывайте все же о том, что вы на рабочем месте, и все ваши действия отслеживаются руководителем. В конце месяца при распределении премии, вы можете быть неприятно удивлены ее размерами.
Кроме того, дружеской обстановкой очень любят пользоваться хитрые коллеги, которые ненавязчиво под предлогом помощи и дружбы могут переложить на вас часть своих обязанностей.
Учитесь распознавать таких «халявщиков» и говорить им твердое «нет». А поможет вам в этом книга Джеймса Альтушер и Клаудии Азула Альтушер «Учитесь говорить «нет»».
Сопернические отношения
Есть и такие коллективы, где с первого взгляда не удается определить модель общего поведения. Но чуть позже становится понятно, что здесь процветает сопернический дух.
Причем такое соперничество может идти не на честных правилах, а с помощью сплетен и интриг. Такой коллектив даже может быть разделен незримо на несколько соперничающих «группировок».
Лучшая тактика в таком коллективе – это невмешательство. Относитесь ровно ко всем участникам ссор и конфликтов, стараясь не поддерживать никого из них. Не введитесь на провокации. В этом вам сможет помочь видеокурс «На линии огня».
Постарайтесь понять, какие качества ценит руководитель, и за какие заслуги можно выбиться к нему в «любимчики». Хорошие отношения с руководителем могут послужить гарантией того, что самые «скандальные» личности коллектива будут обходить вас стороной.
А какой у вас коллектив? Или, быть может, с каким из типов коллективов вам приходилось встречаться? Поделитесь своим опытом в отношениях с коллегами. До скорой встречи!
С уважением, Ирина и Игорь
Мой первый опыт «выживания» в коллективе был коротким, но единственным. Проработала 4 месяца и ушла по собственному желанию. Не скажу, что коллектив был плохим — напротив. А вот руководитель был самодур. Из-за этого текучка была огромная и выживать в таком коллективе не было смысла.
Думаю, что не стоит тратить силы и время на выживание. Работа в коллективе должна приносить радость. Ведь на работу мы отводим большую часть нашего времени. Как мы его проведем, такими и будем.
Виктория, Ваша точка зрения очень привлекательна, это верно — во многих случаях не стоит терпеть, если коллектив или начальство Вам не по душе. Но бывают такие случаи, когда сменить рабочее место бывает не так легко.
Здравствуйте! Хорошая статья! Только, понятно, что не все зависит от характера отношений в коллективе. Очень важна, наверное, корпоративная культура. А вот если она отсутствует, то тогда жди проблем... По своему опыту могу сказать, что начальники мужчины порой лучше начальниц-женщин. Как Вы думаете, влияет ли пол начальника на характер отношений в коллективе?
Я не уверен в том, что начальники мужчины лучше начальниц-женщин. Думаю, все зависит от человека.
Денис, Мы тоже придерживаем такого же мнения. Все-таки важнее характер человека.
Андрей, да корпоративная культура, безусловно, важна! От того какие принципы прививает в коллективе руководитель зависит очень многое. Мы, по своему опыту, думаем, что пол руководителя не влияет на отношения в коллективе, большее влияние оказывает характер руководителя.
Ох и не простое это занятие — новый коллектив... сколько их у меня было... даже не знаю как сказать — будьте как все, но при этом постарайтесь стать душой компании
Иннокентий, стать душой компании — задача непростая, сначала нужно попытаться просто влиться в коллектив.
Я в своей жизни работала всего на одной работе, буквально перед декретным отпуском 2 года. В коллектив вошла быстро, общий язык найти мне не сложно, ни со сверстниками, ни с людьми по старше. Сейчас до сих пор с ними связь поддерживаю.
Нина, это прекрасно, когда в коллективе дружеская атмосфера, которая сохраняется и за пределами рабочего кабинета.
Бывала я в разных коллективах. Какие выводы сделала для себя? Любой коллектив — отражение человеческого общества в миниатюре. Хорошо, если в нём больше порядочных людей, но ведь бывают ещё и сплетники, и завистники, и скандалисты... Как выжить и вписаться? Просто быть порядочным самому, и главное — ни о ком не судачить за спиной, не вступать ни в какие «внутренние группировки», и стараться со всеми поддерживать ровные толерантные отношения.
Ариника, Вы правы, это главное правило — всегда нужно оставаться порядочным человеком.
Ирина, Игорь, главное, вести себя профессионально, присматриваться и прислушиваться, везде свои правила и привычки. Быть дружелюбным, но особо не панибратствовать. А также стараться хотя бы первое время не опаздывать и качественно выполнять свою работу. Тогда в любом коллективе будете приняты.
Татьяна, Вы правы, но иногда в коллективе стоит «показать зубы», чтобы вас начали уважать, но в такие коллективы лучше не попадать.