Блог Ирины и
Игоря Чеблаковых

Со здоровьем не шутят — у него нет чувства юмора

Меню
«В здоровом теле здоровый дух — глупое изречение. Здоровое тело — продукт здравого рассудка.»

Джордж Бернард Шоу

Выберите рубрику блога

Как освоиться в новом коллективе

Как освоиться в новом коллективе

Приветствуем вас, дорогие читатели! Снова с вами Ирина и Игорь. Бывает так, что по каким-либо причинам нам приходится менять место работы. А новая работа – это другая обстановка, другой круг обязанностей и другой коллектив.

А от того, насколько вы понравитесь новому коллективу, во многом зависит, как быстро закончится ваш испытательный срок.

Как выжить в коллективе, и на что обращать внимание при смене рабочего места расскажем сегодня в нашей статье.

смотрины

Первое, что вы должны понять, так это по какой схеме строятся отношения в новом коллективе. А для этого вам стоит присмотреться к окружающим вас людям, изучить их манеру общения, а уже потом начать свою адаптацию.

Главное, не пытайтесь менять отношения в коллективе «под себя», это не принесет вам желаемого эффекта, а также может стать главной ошибкой на пути к получению постоянного места работы.

Формальные отношения

Такой стиль отношений в коллективе характерен для руководителей старой закалки. Кроме того, обычно в государственных учреждениях процветает именно такой стиль поведения. Если на вашей прошлой работе были приняты «разговоры по душам», братские отношения, свободный стиль одежды и так далее, то здесь вам придется об этом забыть.

руководитель

Как же приспособиться к такому коллективу? Первым делом, советуем вам изучить вашу должностную инструкцию, а также «Кодекс служебного поведения сотрудников» или «Кодекс корпоративной этики».

В крупных компаниях в такой документ стараются включить все правила поведения в рабочем коллективе. Там же, скорее всего, будут отражены правила дресс-кода, а также прописаны меры наказания в случае нарушения тех или иных положений. Это может быть простой выговор, а может быть и лишение месячной премии.

Поведение в таком коллективе нужно строго подстраивать под общепринятые правила: быть вежливым, сдержанным, приходить на работу без опозданий, выполнять задания руководства в срок, а также не оперировать своими личными проблемами в оправдание тех или иных ваших оплошностей.

рукопожатие

Старайтесь доказывать, что вы лучший не «словом», а «делом», а также не забывайте о своем развитии вне рабочего времени. Например, воспользуйтесь книгой Стивена Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности». Руководители в таких коллективах обычно ценят перспективных сотрудников.

Отношения «коллеги = друзья»

Молодые же руководители стараются создать в своей компании дружескую обстановку. Комфорт на рабочем месте ставится в приоритет другим принципам общения.

дружба

Такие руководители хотят, чтобы работникам хотелось идти на работу, словно к себе домой. Кроме того, здесь каждый может поделиться с руководителем своими идеями о дальнейшем развитии компании, и не нужно для этого записываться на определенные часы приема или ждать общей планерки в компании.

Работать в таком коллективе обычно легко и приятно, однако не стоит все же забывать о том, что вы находитесь на работе.

стиль

В такой дружеской обстановке велик соблазн полениться: прийти на работу попозже, задержать выполнение проекта на день или два, уйти с работы пораньше и так далее.

Хоть атмосфера в коллективе и дружеская, не забывайте все же о том, что вы на рабочем месте, и все ваши действия отслеживаются руководителем. В конце месяца при распределении премии, вы можете быть неприятно удивлены ее размерами.

Кроме того, дружеской обстановкой очень любят пользоваться хитрые коллеги, которые ненавязчиво под предлогом помощи и дружбы могут переложить на вас часть своих обязанностей.

Учитесь распознавать таких «халявщиков» и говорить им твердое «нет». А поможет вам в этом книга Джеймса Альтушер и Клаудии Азула Альтушер «Учитесь говорить «нет»».

Сопернические отношения

Есть и такие коллективы, где с первого взгляда не удается определить модель общего поведения. Но чуть позже становится понятно, что здесь процветает сопернический дух.

соперница

Причем такое соперничество может идти не на честных правилах, а с помощью сплетен и интриг. Такой коллектив даже может быть разделен незримо на несколько соперничающих «группировок».

Лучшая тактика в таком коллективе – это невмешательство. Относитесь ровно ко всем участникам ссор и конфликтов, стараясь не поддерживать никого из них. Не введитесь на провокации. В этом вам сможет помочь видеокурс «На линии огня».

сплетни

Постарайтесь понять, какие качества ценит руководитель, и за какие заслуги можно выбиться к нему в «любимчики». Хорошие отношения с руководителем могут послужить гарантией того, что самые «скандальные» личности коллектива будут обходить вас стороной.

А какой у вас коллектив? Или, быть может, с каким из типов коллективов вам приходилось встречаться? Поделитесь своим опытом в отношениях с коллегами. До скорой встречи!

С уважением, Ирина и Игорь

Новые статьи блога

Вам так же может быть интересно

Комментариев: 14
  • Мой первый опыт «выживания» в коллективе был коротким, но единственным. Проработала 4 месяца и ушла по собственному желанию. Не скажу, что коллектив был плохим — напротив. А вот руководитель был самодур. Из-за этого текучка была огромная и выживать в таком коллективе не было смысла.

    Думаю, что не стоит тратить силы и время на выживание. Работа в коллективе должна приносить радость. Ведь на работу мы отводим большую часть нашего времени. Как мы его проведем, такими и будем.

    • Виктория, Ваша точка зрения очень привлекательна, это верно — во многих случаях не стоит терпеть, если коллектив или начальство Вам не по душе. Но бывают такие случаи, когда сменить рабочее место бывает не так легко.

  • Здравствуйте! Хорошая статья! Только, понятно, что не все зависит от характера отношений в коллективе. Очень важна, наверное, корпоративная культура. А вот если она отсутствует, то тогда жди проблем... По своему опыту могу сказать, что начальники мужчины порой лучше начальниц-женщин. Как Вы думаете, влияет ли пол начальника на характер отношений в коллективе?

    • Я не уверен в том, что начальники мужчины лучше начальниц-женщин. Думаю, все зависит от человека.

      • Денис, Мы тоже придерживаем такого же мнения. Все-таки важнее характер человека.

    • Андрей, да корпоративная культура, безусловно, важна! От того какие принципы прививает в коллективе руководитель зависит очень многое. Мы, по своему опыту, думаем, что пол руководителя не влияет на отношения в коллективе, большее влияние оказывает характер руководителя.

  • Ох и не простое это занятие — новый коллектив... сколько их у меня было... даже не знаю как сказать — будьте как все, но при этом постарайтесь стать душой компании

    • Иннокентий, стать душой компании — задача непростая, сначала нужно попытаться просто влиться в коллектив.

  • Я в своей жизни работала всего на одной работе, буквально перед декретным отпуском 2 года. В коллектив вошла быстро, общий язык найти мне не сложно, ни со сверстниками, ни с людьми по старше. Сейчас до сих пор с ними связь поддерживаю.

    • Нина, это прекрасно, когда в коллективе дружеская атмосфера, которая сохраняется и за пределами рабочего кабинета.

  • Бывала я в разных коллективах. Какие выводы сделала для себя? Любой коллектив — отражение человеческого общества в миниатюре. Хорошо, если в нём больше порядочных людей, но ведь бывают ещё и сплетники, и завистники, и скандалисты... Как выжить и вписаться? Просто быть порядочным самому, и главное — ни о ком не судачить за спиной, не вступать ни в какие «внутренние группировки», и стараться со всеми поддерживать ровные толерантные отношения.

    • Ариника, Вы правы, это главное правило — всегда нужно оставаться порядочным человеком.

  • Ирина, Игорь, главное, вести себя профессионально, присматриваться и прислушиваться, везде свои правила и привычки. Быть дружелюбным, но особо не панибратствовать. А также стараться хотя бы первое время не опаздывать и качественно выполнять свою работу. Тогда в любом коллективе будете приняты.

    • Татьяна, Вы правы, но иногда в коллективе стоит «показать зубы», чтобы вас начали уважать, но в такие коллективы лучше не попадать.

Оставить комментарий:

  • ;-)
  • :smile:
  • :sad:
  • :roll:
  • :razz:
  • :oops:
  • :o
  • :mrgreen:
  • :lol:
  • :idea:
  • :grin:
  • :cry:
  • :cool:
  • :???: